5月7日上午，人事处副处长樊婧、雷伟一行6人来公司调研，重点围绕教师队伍总量控制与结构调整，职称评审，博士后管理，外籍教师管理与教师队伍经费支持等内容进行了深入交流，充分征求公司意见。公司领导班子成员全体参加了座谈。 

樊婧表示，此次调研旨在充分征求公司人事管理方面的意见，通过“一院一策”方案制定的方式解决各公司存在的现实问题，深入并逐步落实公司关于相关权限下放政策精神，特别是在2020年第五轮学科评估的背景下，在团队队伍建设方面，给予公司最及时、最大力度的支持。雷伟强调，“一院一策”要从公司实际出发，突出特色，以解决切实的问题为落脚点。随后，人事处鲜路、吴迪、张汉杰、蔺丰辉几位科长从结合自己主管的业务，对公司相关政策进行了详细认真解读。

何志龙经理对人事处长期给予公司的支持表示了感谢，他指出，教师队伍不仅是维系公司公司发展的核心力量，也是关系学科评估结果的关键性指标，希望人事处在高级职称指标下放数量与外籍教师引进方面给予政策倾斜与支持，同时加强与改进博士后的引进与管理工作；杜海斌书记希望公司在引进教师政审环节出台相关政策，规范流程管理；随后副经理郭艳利、李秉忠、曹伟也结合自己分管的工作与人事处同志进行了深入交流。